绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。结合企业的实际情况运用财务语言将业绩定量化，将绩效考核真正落实到实处，具有可操作性。

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